第623章
然而，对于普通人或者一般人来说，官做上之后又该如何履行职责呢？
在履职方面，特色又再次显示出来，即”
三分干工作，七分搞人亊”
，这就是历来比较注重人事的原因。
一方面，掌握了人事权，就掌握了权柄，另外一方面，掌握了人事，也等于掌握了一条天然的攀登阶梯，举的例子将，姜卫国之所以是延北县的土皇上，大神级别的人物，就是因为延北县组织部长是他嫡系中的嫡系。
但是，这也有不好的地方，就有过总结和所谓的“觉悟”
，人亊搞得好，工作好歹无所谓，甚至可以忽略不计。
在圈内，人们几乎普遍有个共识，即“官既好当又难当”
。
所谓“好当”
，就是工作有失误无关紧要，权当又“花钱买个教训”
，反正不要自己掏腰包。
因此那些官大人们每每出现许多错误的决策，即使决策正确也往往得不到真正的贯彻执行，因为既有的问责制形同虚设，这样的官儿多好当呀！
像叶国伟，纵容孙玉文对刘鸿志进行刑讯逼供、上手段，差点要了刘鸿志的小命，最后，一个警告处分就完事儿，这要是较真，摘顶子是肯定的！
所谓“难当”
，就是如何搞好上级关系，如何拍马和站队的问题了。
如拍错马或站错队，问题就严重了，比工作失误对自己仕途的影响大得多，姜卫国站队，郑长平也站队。
刘鸿志因为站队的姿势不好，给人一种“插队”
的感觉，所以姜卫国把他边缘化，甚至开始进行打压。
许多初涉官场的青年才俊在上岗之后，像刘鸿志这样子，其实最迫切的是要研习官场交际学而非工作能力的提高。
我们常常听到一些“某某人在官场上会混”
的评论，所谓会“混”
就是会搞关系，绝不是工作出色，颇有政声，而是官场交际学活学活用，用得好，诸如唐书柳之流，就是这样的小小代表。
实际上，人们非常迫切需要清官、好官、干官，而偏偏清官寥寥，就因为官场的特色令清官难当，“举世皆浊而汝独清”
，你能混得下去吗？
刘鸿志现在是没有这种感觉，当这张大网、这些黑手真正的覆盖下来的时候，他还有办法逢凶化吉、绝处逢生吗？
拭目以待！
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