第1543章
细说起来，刘鸿志的意思就是有能力的留下，没有能力的、耗时间的和顶名挂职几乎不上班的这部分全都离开公务人员序列，当然，这肯定会得罪一大批人，因此他也给出了几种解决办法。
一是那些五十多岁，眼看退休的政府负责养到退休；二是买断工龄直接清退，三是另寻出路扶持就业；四是可以分流进入企事业单位，但这一点他最不看好。
常委们皱着眉头，开始考虑刘鸿志意见的可行性与优缺点，想来想去，只要进行机构精简，那么，富余人员的安置办法似乎也就这么几种，该有的，可行的，都已经囊括进去了，实在找不出更好的办法来。
“当然，机构裁撤、精简，并不代表所有人都要离开公务人员队伍，我们可以引入科学、规范、量化式的绩效考评系统，对每个人的能力进行量化打分，凡是达到一定标准的，就可以留下，充实到其他部门的队伍中去，另外，我在这里要强调的一点就是，我们整个公务人员队伍都要参与这种考评，采用末位淘汰办法，能者上，庸者下，从而调动所有人的工作积极性，提高工作效率。”
刘鸿志斩钉截铁地说道，政府机构改革，精简机构，这并不是宣传口号，也并不是随便对几个机构进行裁撤就算了，这是覆盖整个政府公务人员的一场革命，能否真的搞好，全看一把手的魄力和决心！
郑长平说：“关于机构改革这块，我原则上同意，但是好多细节问题我们还需要进行专门讨论，我们现在毕竟是针对整个大计划进行讨论，最好不要纠结于局部一个小问题。”
郑长平说的没错，延北的经济发展是一揽子计划，并不是单纯的一个人员精简就能完成的，这只是其中的一个小问题而已。
“我认为，从现在开始，我们就应该进行农业摸底，对全县范围内的耕地面的，果树面积和林业面积进行摸底清算，然后造册、记录。”
刘鸿志顿了顿，说：“最近，我拿到了一份延北县地质及气候方面的一个研究报告，我们可以根据当地实际情况进行各类树木、农业作物的选择，我相信在这个基础上，我们的农业很快就能发生突飞猛进的变化。”
各位常委的脸色各异，刘鸿志说：“各位可能不相信我所说的，我举个简单例子，大家就能明白了。
在这之前，种植作物都是经验型、粗放式的，也许并不合理，但是，有这个指导材料，所选择的作物，必然契合土壤性质，并符合当地的气候条件，试问，在这种情况下，我们的农业怎么可能不获得发展呢？”
延北县是一个农业大县，但是，靠天吃饭是历来的传统，如果真的有了这样一个资料，农业何愁发展不起来？
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